Zastosowania psychologii w zarządzaniu

W pracy, wydanej w 2010 r. nakładem Wydawnictwa Uniwersytetu Śląskiego pt. Zastosowania psychologii w zarządzaniu pomyłkowo znalazła się błędna afiliacja prof. dr. hab. Stanisława A. Witkowskiego. Powinno być Uniwersytet Wrocławski, a nie Politechnika Wrocławska.
W imieniu redaktorów najmocniej przepraszam

Małgorzata Chrupała-Pniak.

Silne jest przekonanie, że rozwój gospodarczy i społeczny zależy od człowieka i jego kompetencji. W związku z tym znaczenia nabiera zastosowanie wiedzy psychologów pracy i organizacji w działalności firm, instytucji – ogólnie zakładów pracy. Rośnie też przekonanie psychologów pracy o tym, że ich działalność jest pożyteczna, powoduje wzrost efektywności firm i wpływa na poczucie wzrostu kompetencji pracownika oraz jego własnej wartości. W prezentowanej tomie autorzy starają się omówić znaczenie psychologii pracy i organizacji ze wskazaniem na wszechstronne i nieraz interdyscyplinarne działania na rzecz propagowania idei zależności postępu cywilizacyjnego i gospodarczego od tzw. czynnika ludzkiego. Jest to obszar zainteresowania psychologów, socjologów oraz ekonomistów.

Autorzy przedstawianej publikacji wyodrębnili kilka rozdziałów, w których omówiono zastosowanie psychologii pracy i organizacji oraz podkreślono powiązania psychologii i innych dyscyplin naukowych: zastosowanie psychologii w zarządzaniu otoczeniem i procesami globalnymi; zastosowanie psychologii na poziomie strategii organizacji; związki psychologii z kierowaniem; psychologia wobec problemów jednostki w organizacji (jej satysfakcja, koszty, rozwój).